1.负责员工薪酬的计算，做到准确及时，与财务对接发放工作
2.薪酬数据分析，形成报告，为制定薪酬制度提供依据
3.薪酬体系维护，对工资结构，薪酬制度进行适时修改，符合公司及法律要求
4.薪酬反馈，对员工进行薪酬答疑
绩效管理
5.负责员工绩效考核，每月按时收集各部门绩效考核表，组织召开绩效考核会议
6.对考核结果进行分析，找出符合公司发展要求的重点考核方向
7.绩效沟通，对绩效结果过与各部门沟通，指出问题，提升考核能力与准确度
8.绩效培训
9.负责社保公积金办理
10.制度等的制定与修改
11.完成领导交代的其他事宜
要求：大学本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业，通晓相关法律法规，3年及以上工作经验，具有生产型企业工作经验优先。熟练使用EXCEL表格工具，具有数据分析能力，有较强的数据敏感度、逻辑分析能力和数据处理能力。
核心要求：
工作认真负责，对于数字敏感，有责任心，善于跨部门沟通，情绪稳定，保密意识强，遇到问题有信心解决，不推脱。