岗位职责：
1、负责公司薪酬福利体系的建立与优化，确保薪酬政策的公平性和竞争力；
2、定期收集市场薪酬数据，进行薪酬调研，为公司薪酬调整提供依据；
3、负责员工薪资核算、发放及个税申报，确保薪资发放的准确性和及时性；
4、设计和实施绩效考核方案，跟踪绩效评估过程，提供绩效反馈；
5、管理员工福利项目，包括但不限于社保、公积金、商业保险等，确保福利政策的执行；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；
2、熟悉国家劳动法律法规及地方相关政策，具备薪酬绩效管理的专业知识；
3、具备良好的数据分析能力，能够独立完成薪酬调研和绩效分析；
4、具有较强的沟通协调能力，能够处理员工关于薪酬福利的咨询与问题；
5、熟练使用Excel等办公软件及HR信息系统，具备流程优化意识。