此岗位主要负责招聘，需要在招聘上精细化深耕的 人才
一、岗位职责
1. 战略规划与执行
- 根据公司战略目标，制定并落地人才招聘策略，支撑业务高速发展需求；
- 统筹组织规划、人才盘点和人力资源规划。
-主导关键岗位的招聘，确保核心人才引进效率与质量。
2. 团队管理与赋能
- 管理招聘团队，优化团队分工与协作流程，提升人均效能。
- 建立建材行业人才地图，完善人才画像与评估体系，推动团队专业化能力升级。
3. 资源整合
- 维护与猎头、行业协会等外部资源的深度合作，搭建高效人才供应链。
-开发维护人才供给渠道，建立人才池，确保空缺岗位能够快速到岗。
4. 数据分析与创新
- 监控招聘漏斗数据（如到面率、Offer接受率），构建胜任力模型，针对性优化招聘流程与渠道配置。
-审核用人需求，管控人员编制。
二、任职要求
1、本科以上学历，年龄35岁以上。
2、从事总监级及以上的人力管理经验至少5年以上，在规模型企业从事专职招聘不少于8年。
3、有销售团队HRBP经验，擅长目标管理和团队激励，具备搭建招聘团队经验。