岗位职责:
1. 负责组织架构优化、岗位体系设计及组织诊断，开展人才盘点与梯队建设，搭建任职资格与职业发展通道，支撑战略落地；
2. 配合公司战略及企业文化落地，承担部分培训工作，开发核心课程库，策划管培生、高潜人才等专项培养项目；
3. 从战略视角参与人力资源规划与定岗定编方案，编制人工成本预算，建立人效分析模型，动态监控并优化组织效能；
4. 推动战略共识、文化变革等OD项目落地，确保目标与战略方向一致，强化组织执行力；
5. 协调管理人力资源项目的全周期管理，持续优化HR业务流程与数据管理能力，确保高质量交付。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2. 5年以上HR经验，其中至少3年OD/TD或人力规划模块实操经验，有大型企业、咨询公司或航运/物流行业背景者优先；
3. 掌握组织设计、岗位管理、人才盘点、培训体系搭建等模块核心工具与方法；
4. 熟练运用Excel进行数据分析，开展人力预算与定岗定编工作；
5. 具备优秀的项目管理与跨部门协作能力，能独立推动复杂组织变革项目落地；
6. 战略思维、系统思考与业务敏感度强，抗压能力与责任心突出。