1.团队管理与人才培养；
2.成本管控及利润提升工作；
3.劳务外派员工人事管理工作及BPO业务的现场生产管理工作；​
4.劳务外派员工用工风险管理
5.合同续签、客户维护及协助总监做业务开发；
6.二手单开发及维护工作；
7.供应商开发与维护管理；
8.上级及领导安排的其他事项。

任职要求：

综述：3年以上同级别人力资源外包管理综合经验（直接服务员工≥200人，直接下属4人及以上）。
详述关键历练：
技能：制定SOP 技能、人力资源招聘技能，劳动关系管理技能，成本分析与管控技能，熟悉劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定；
能力：沟通协调能力、风险管控及危机处理能力、团队管理与组织建设能力；