项目人事管理
1.招聘、退工、面试组织：基于业务需要的招聘补员、退工及面试组织；
2.基础人事：
（1）入、离、转、调，各类相关证明开具（收入证明、职称办理证明、实习证明、离职证明等）；
（2）考勤、绩效、奖惩，体检、培训事务性工作经办及相关数据统计；
（3）员工在职、离职、面试、人事档案、项目档案等基础人事信息系统录入、更正、上传附件等信息系统维护工作
3.劳动关系：
（1）员工劳动合同新签、续签、变更工作；
（2）员工工伤、劳动争议、非因公负伤、重大疾病等的经办处理；
（3）员工关怀：涉及通过产线巡线、巡寝、面对面沟通等方式做好员工动态把握及员工关怀、福利发放工作、员工住院探望等
4.薪酬、商保、社保、公积金异常处理：涉及薪酬发放、参保异常、公积金缴交异常的对接相关部门协调处理；
5.后勤工作：项目涉及采购、报销、餐饮、工会、党支部等事项对接、宿舍管理（如有）、劳保管理（如有），则需按照项目服务标准完成对应
客户服务
1、与客户进行沟通和联系，及时传递项目信息和客户需求，为客户提供必要的支持和服务；
2、收集客户反馈意见，及时上报，协助处理客户问题和投诉；
3、涉及到项目需要提报月度服务报告的，按要求提报。
数据收集与整理
1、负责收集项目运营过程中的相关数据，如项目进度数据、成本数据、人员数据、竞业数据等，并进行整理和汇总。
2、负责招聘发价政策信息系统录入。
3、按照要求及时上报数据，确保数据的准确性和完整性，为项目决策提供基础数据支持。
跨部门协作
1、与公司内部其他部门保持沟通和协作，及时反馈项目需求和问题，协助解决项目中涉及的相关事务。
团队协作
1、积极参与团队活动，与团队成员保持良好的沟通和协作，共同完成团队目标。
2、学习和借鉴团队成员的经验和方法，不断提升自己的专业能力和业务水平。
上级及领导安排的其他事项