职位概述：
你是否是一名既能带兵打仗、又能构建体系的团队核心？我们正在寻找一位招聘领域的“超人”，同时也是团队协作的“催化剂”。如果你对打造高效能的人力资源团队充满热情，欢迎加入我们，共同定义卓越团队！

一、主要职责
1. 团队协作者与体系构建者
（1）作为部门负责人的核心搭档，参与搭建并优化更科学的人力资源体系、流程与规章制度；
（2）协助推动团队的日常运作与协同合作，并积极参与团队文化建设，激发团队活力，提升整体战斗力。
2. 人才猎手与员工体验官
（1）招聘全流程主导： 从洞察业务部门需求，到精准寻访、面试甄选直至成功录用，你将是关键人才引入的“第一责任人”；
（2）招聘策略创新： 管理并优化招聘渠道，利用数据分析驱动招聘策略的持续迭代，提升招聘效率与质量；
（3）员工关系专家： 协助处理员工关怀、沟通与关系管理，用心营造积极、健康的工作氛围，提升员工归属感。
3. 业务发展的HR引擎
外包项目支持： 为特定业务项目提供强有力的人力资源支持，确保人力资源策略与业务目标同频共振。

二、任职要求：
1. 本科及以上学历，拥有3年以上多模块人力资源经验，其中包含2年以上团队管理或核心骨干经验。熟悉200人以上规模企业的人力资源运作，尤其在招聘、员工关系等模块有扎实功底；
2.熟悉《劳动合同法》及用工风险防控，具备参与制度或流程优化的实践经验，能用专业为业务保驾护航；
3.精通主流招聘平台（如BOSS、智联等），掌握STAR等面试技巧，能熟练使用Office软件进行数据分析和报告呈现；

我们提供：
1.一个能够全面接触HR各模块、实现个人复合型成长的平台；
2.与业务团队紧密协作，让你的工作成果直接助推公司发展的成就感；
3.开放、包容的团队文化，你的声音将被倾听，你的贡献将被看见；
4.入职即享有五险一金，且具有稳定的收入和清晰职业发展路径。