工作职责：
1.拓展、维护招聘渠道；

2.组织面试选拔及候选人沟通；

3.招聘后评估工作，对招聘渠道、招聘效果、组织实施流程、面试题目、新员工试用期融入度及工作表现等全维度进行量化评价，提高招聘效率和匹配度；

4.建立集团人才库；

5.考勤整理工作；

6.油票统计及录入等工作；

7.定期进行人才盘点；

8.工资、福利核算审批；

9.五险一金核算、年检、稽查及相关部门对接工作；

10.员工异动管理、审批；

11.团队融合及员工关系维护。

任职要求：
1.大专及以上学历；

2.五年以上同岗位工作经验；

3.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及保险、公积金相关政策；

4.能够独立完成人力资源六大模块工作；

5.良好的统筹能力和沟通能力，工作严谨、坚持原则、高效沟通。；

6.良好的亲和力、较强的团队融合能力。