1. 组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划
2. 组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度
3. 根据企业发展计划及用人需求，组织做好员工招聘与录用工作
4. 根据人力发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系
5. 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
6. 根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案
7. 组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作
8. 受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决
9. 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考
10. 计划和审核人力资源管理的成本。
11. 及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才
12. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

任职资格：

1. 统招大学本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业
2. 熟悉国家相关法律法规，以及企业人力资源和行政管理的操作流程
3. 具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力、沟通能力及文字表达能力。