岗位职责：
1、负责编制部门年度、月度工作计划并督促、检查、落实工作；
2、负责人力负责公司人力资源规划、调配以及人力成本管控工作；
3、负责公司组织架构及部门职责的制定和完善；
4、负责公司人员聘用、考核和解聘及干部管理工作；
5、负责公司培训、薪资、福利体系、绩效管理的制定和管理工作；
6、负责公司合同审核、管理、风险控制、公章管理及采购成本控制工作；
任职要求:
1、学历要求：本科及以上学历优先；
2、年龄要求：38岁以下优先；
3、善于沟通协助，有丰富的专业知识储备，有决断力和责任感，抗压性较强。