工作职责:
1、根据公司的战略发展目标，制定并执行人力资源战略规划，确保公司的人力资源体系能够有效支持业务发展。
2、负责建立公司培训管理体系，搭建内外部培训资源库和课程体系，并推动落地对培训效果负责，
3、组织实施绩效设计管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。
4、主导组织发展管理体系搭建，完善公司人才梯队建设，建立持续有效的人才供应模式。
5、构建和优化公司的人力资源管理制度及流程并监督实施情况，确保其高效运作。
6、推动企业文化建设，营造积极、健康的企业文化氛围，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
7、行政统筹管理工作。
8、完成领导交办的其它工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。
2、10年以上人力资源相关工作经验，5年制造型企业从业经验，熟悉人力资源六大模块，擅长其中2-3个模块。
3、出色沟通及语言表述能力、沟通协调能力、领导能力、判断决策能力以及计划和执行能力。
4、具备战略性思维能力、经营分析能力和解决复杂问题的能力。
5、需过往具备团队绩效设计管理、培训、企业文化建设落地经验。