【工作内容】
- 负责公司招聘工作的统筹与执行，确保人才引进质量与效率；
- 组织并实施员工培训计划，提升团队整体素质与专业能力；
- 管理员工关系，处理日常人事事务，维护良好的劳动关系；
- 负责人事基础管理工作，如考勤、档案、合同等；
- 参与薪酬绩效体系的搭建与推行，优化激励机制；
- 协助人效管理，人力成本控制；
- 领导交办的其他事项。
【任职要求】
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
-2年以上人事主管或5年以上人事专员工作经验，具备独立招聘、组织培训、常规劳资关系处理能力；
- 熟悉招聘、培训、员工关系及人事基础管理流程，有人力成本管控意识；
- 具备一定的薪酬绩效管理经验者优先考虑；
- 具有良好的沟通协调能力和责任心，能接受工作压力和适应快节奏工作环境。