岗位职责：
1.根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；
2.定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，熟悉并深入业务部门,参与到业务部门的组织规划管理工作；
3.完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队培训、组织发展、入离职职风险控制等体系完善与改进），指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出；
4.负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划并制定相应的达标要求；
5.根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
6.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。
任职要求：
1.本科学历，35岁以上，人力资源、管理类等相关专业，硕士研究生学历及211、985、大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先；
2.6年以上人力资源工作管理经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑；
3.熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力，语言和文字表达能力；
福利待遇：
周末双休+五险一金+上班超方便（茶子山地铁站直达电梯、不惧风吹日晒）+超多奖励（孝道奖/餐补/带薪奖）+超多成长机会（实力品牌+行业大牛带教+专业培训）+高标准环境（自有2000平5A写字楼）