1、本科以上学历，人力资源，工商管理等相关专业优先

2、有3年以上相关经验，旅游景区、品牌酒店或国企背景者优先

3、熟悉相关法律法规，掌握招聘知识，熟练使用招聘平台工具

4、沟通组织能力佳，持HR 职业资格证者优先。

职责：

1. 规划与策略：结合公司战略及业务需求，制定招聘计划，优化招聘策略，提升招聘效率。

2. 渠道管理：拓展并维护多元招聘渠道，评估渠道效果，保障人才供给。

3. 流程把控：负责招聘全流程管理，规范操作流程，协调用人部门高效协作。

4. 人才选拔： 运用专业方法评估候选人，筛选适配人才，完善评估体系。

5. 品牌建设：协助推广雇主品牌，策划人才吸引活动，提升公司在人才市场的吸引力。

6. 人才储备：建立储备库，跟进潜在人才，按需提供人才支持。

7. 数据分析：整理招聘数据，形成报告，为决策提供依据。

8. 协同合作：与 HR 各模块及公司部门协作，提供专业人力支持。

9. 合规管理：确保招聘工作符合法规，完善制度防范风险。