一、岗位职责：
1、负责关键岗位（技术员、工程师以及其他职能岗）招聘达成；
2、对面试人选进行把关负责，参与中高端人才面试评价；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、优化全流程（需求分析-渠道管理-面试评估-入职跟进），建立SOP及数据监控机制；
5、办理员工入离职手续，入职前后跟进、心态辅导工作、处理复杂员工投诉及劳动风险
二、任职要求：
1、统招大专及以上学历，专业不限；
2、3年以上的招聘或HRBP（含招聘）经验，擅长人才画像开发与编写优先考虑；
3、有一定的招聘团队管理经验，能指导招聘成员完成招聘目标；
5、有制造业或同行同岗经验优先考虑。