岗位内容：
1. 确定并推动所在公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 管理所在公司的员工薪资和福利计划；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 全面负责公司的招聘、培训工作。
5. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
6. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。
任职要求：
1. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。
6.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施。