岗位职责：
1、根据公司战略组织各部门制定年度、季度、月度绩效目标并跟进完成情况；
2、根据公司战略管理员工绩效完成情况；
3、基于绩效达成情况向管理层提供专业建议。
任职要求：
1.统招本科（985/211）及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；
2.具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验；
3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；
4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。