岗位内容：
核心职责（公司属于制造业，大概有500人左右）
一、绩效考核管理​
1.梳理现行绩效管理制度与流程，针对梳理过程中发现的问题，提出完善建议并推动落地。持续开展绩效指标优化工作，确保绩效指标精准反映岗位工作重点，紧密贴合公司战略目标，能量化的指标做到量化。
2.严格按照《绩效管理与考核流程》开展月度考核工作，收集、整理与分析考核结果，为公司薪酬调整、晋升等人力资源决策提供支持。通过定期数据分析、员工反馈收集等方式，及时发现绩效考核工作中存在的问题，优化考核流程与方法。​
持续开展绩效指标优化工作，确保绩效指标精准反映岗位工作重点，紧密贴合公司战略目标，能量化的指标做到量化。​
3 招聘策略制定与执行 20%
根据业务部门的绩效目标和人才需求，制定针对性的招聘计划（如岗位编制、人才画像、渠道选择等）。
任职要求：
1、大科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、 3-5年以上绩效管理相关经验，其中至少2年以上绩效体系设计或大型企业绩效落地经验；
3、有快消、制造等行业绩