岗位职责：
1、组织诊断：分析组织结构、流程、系统、政策、文化与业务战略的匹配度及对绩效的影响，识别组织健康状况、关键问题并制定组织优化策略；
2、组织设计：基于公司战略及经营要求，负责厘清、评估和优化组织架构，例如部门/岗位设置、汇报关系、权责划分、决策与协作流程等，确保组织运营效率、提升组织敏捷性；
3、组织优化：根据组织情况，设计针对性的干预解决方案，例如团队建设、流程再造工作坊、跨部门协作项目等，保障各类型组织优化工作切实落地；
4、完成公司领导交办的其它工作，例如作为内部顾问，为业务领导者和HRBP提供关于组织效能、团队动力、变革管理、文化塑造等方面的专业建议和解决方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、组织行为学、人力资源管理、工商管理、社会学或相关领域专业优先；
2、具备3年以上工作经验，其中至少专注于组织发展、人才发展、变革管理、人力资源业务伙伴或管理咨询（组织效能方向）等2向领域以上，具备集团化公司经验为佳；
3、具备战略思维与系统思维，性格外向、人际敏感，善于密联业务进行沟通交流、问题诊断与合作解决问题。