一、核心职责
1. 战略承接与体系搭建：制定西南区人才发展年度规划，对接集团战略目标，分解为区域人才梯队建设、领导力发展等专项计划。
2. 组织效能提升：开展区域组织诊断，识别关键岗位能力缺口，设计针对性培养方案，推动跨业务模块人才流动机制，建立内部人才市场，提升人岗匹配效率。
3. 梯队建设与领导力发展：建立区域干部后备库，定制中层管理者领导力提升课程，结合西南区管理痛点（如跨文化团队协作、政策合规性）设计案例库。
4. 培训体系搭建：策划分层分类领导力发展项目及高潜人才加速计划，统筹新员工入职、岗位技能等培训项目，搭建内部讲师与课程体系。
二、任职资格
1.教育背景：本科及以上学历，硕士优先。
2.5年以上人力资源管理经验，其中3年以上人才发展模块负责人经验；
3.具备区域总部或集团型企业管理经验，熟悉多业务线协同运作。
4.具备从0到1搭建人才体系或团队的成功案例。
5.具备良好的职业形象，沟通能力，组织协调能力，逻辑思维能力。