岗位定位：
全面负责律所人力资源战略规划与执行，构建支持律所业务发展的人才体系与文化体系。
岗位职责:
1.人力资源战略规划：
(1)统筹总分支机构人才体系建设与管理，根据业务发展计划，制定并实施全国范围的人才招募计划，建立持续有效的人才供应模式；
(2)协调策略各总分支机构间的工作，建立、维护与外部相关机构的沟通和合作关系。
2.人才发展与培训：
构建律师及运营团队的职业发展通道与培训体系，组织实施关键人才培养项目，建立合理、有竞争力的政策与发展路径，激励人才实现执业发展。
3.人力资源管理与绩效：
(1)建立并完善律所人力资源管理体系，制定、完善人力资源管理制度并推动落实；
(2)根据律所对运营团队的绩效管理目标，制定绩效评价政策，完善绩效管理体系。
4.员工关系与律所文化：
建立律所内部畅通的沟通渠道，营造积极、协作、专业的组织氛围，推动律所文化的落地与传承，增强律所凝聚力。

任职要求:
1.学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源管理、法律、中文、行政管理等相关专业优先；有大型企业总部人资资源管理经验，熟悉律所组织架构与运营模式；
2.专业能力：对现代律所/企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧与成熟的管理能力；熟悉国家、各地区劳动关系法律法规。
3.行业理解：熟悉律师事务所的组织架构、运营模式及律师群体特点，了解律师行业风控与合规要求。
4.个人特质：具备出色的沟通协调能力、服务意识和保密意识与团队领导能力，具有有计划性和实施执行的能力。