【岗位职责】

（一）负责招聘管理

1.负责协助部门领导根据公司战略规划及业务用人部门需求，参与制定招聘计划，完成人员招聘及人员储备；

2.负责发布招聘信息、简历筛选、电话初试、安排面试及录用反馈；

3.负责汇总、收集招聘数据，维护、分析招聘数据；

4.维护现有招聘渠道，开拓新渠道。

(二)员工关系管理

1.负责员工的入转调离等日常工作；

2.负责员工劳动关系的管理，劳动合同签订、续订、终止、解除等手续的办理；

3.员工人事档案管理；

4.负责员工日常考勤管理及员工信息数据维护；

5.人力资源报表统计（每周人数、职员资料、异动表）；

6.员工年休假及其他休假管理。

（三）负责薪酬福利管理

1.负责协助薪酬体系建设；

2.负责社保、公积金管理（增减员、报表、基数核定、系统内操作事项）；

3.负责员工医疗报销、生育津贴申领、退休办理、工伤认定等需现场办理的事项。

（四）负责培训管理

1.负责协助编制培训计划；

2.负责新员工入职培训；

3.负责公司内外部培训组织及实施；

4.负责公司培训协议以及培训证书统计管理。

（五）负责协助规章制度建设工作

1.负责协助规章制度起草编制、修订、征集意见、废止等；

2.负责规章制度的报批、下发、宣贯、公示等工作；

3.协助人力资源部门进行各项人力资源政策的宣传和解释工作。

（六）其他

1.负责人力条线会议组织工作；

2.负责完成上级领导安排的其他工作。

【岗位要求】

（一）教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

(二)知识与技能

1.熟悉办公软件：熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够高效地进行文档编辑、数据统计和演示文稿制作；

2.具备人力资源基础知识：了解人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的基本概念和流程；

3.良好的沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同部门的员工进行有效的沟通，准确传达信息；

4.较强的学习能力：具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和新技能，适应工作的变化和发展；

5.逻辑思维能力：具备良好的逻辑思维能力，条理性强，有悟性。

（三）工作经验

有3年以上研发生产制造业人事助理相关工作经验者优先。

（四）个人素养

1.细心和耐心：人事助理的工作涉及到大量的数据录入、文件整理等细致工作，需要具备细心和耐心，确保工作的准确性和完整性；

2.责任心：对工作认真负责，积极主动，能够按时完成各项任务。在处理员工信息时，要严格遵守保密制度，保护员工的隐私；

3.团队合作精神：能够与团队成员密切合作，共同完成人力资源部门的各项工作任务。