岗位职责
1.负责办理员工入职、离职、调转、升迁等手续;
2.负责员工的人事档案归档管理；档案管理遵循公司质量管理体系要求；
3.负责组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
4.负责协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;
5.负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
岗位要求
1.具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力;
2.熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向;
3.熟练的办公软件操作技能，如Office软件(word\Powerpoint\Excel等);
4.参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训。