一、岗位职责：
1）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；利用各种招聘渠道发布招聘广告，
2）员工入离转调办理，花名册汇总更新，合同签订，资料文件归档；
3）办理社保及保险类增减、转入转出等手续；
4）帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
二、岗位要求：
1）大专及以上学历；年龄22-35岁
2）2年以上人力资源相关工作经验
3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
5）对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
6）熟练操作常用办公软件及相关的人事管理软件。