岗位职责：
1、负责招聘工作开展，包括但不限于：根据公司战略和业务需求，制定招聘计划并执行；开拓和维护招聘渠道，筛选简历，安排面试，入职谈判，进行背景调查等；与用人部门沟通，精准把握人才需求，提升招聘效率和质量。
2、负责培训体系的搭建和实施，包括但不限于：调研培训需求、制定培训计划，开发培训课程，组织培训活动；跟踪培训效果，评估培训效果和质量，持续优化培训体系。
3、协助部门负责人完成其他人力资源综合管理工作，如员工关系、绩效考核、文化建设等。
4、完成部门负责人安排其他临时性工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2、具备3年以上招聘、培训相关经验，有医疗信息化行业或互联网公司人力工作经验者优先考虑。
3、精通人力资源管理的各个方面理论知识和实操能力，尤其聚焦招聘、培训、员工关系板块等。
4、具备良好的沟通能力、团队合作精神，工作积极主动，责任心强，皮实抗压，能打胜仗。