岗位职责：
1.协助部门经理完成人力资源部战略规划；
2.负责人力资源部培训与开发工作开展；
3.完善集团公司内部培训机制；
4.可独立开展新员工培训、公司制度、福利和激励培训、职业生涯规划培训和专题项目培训；
5.负责搭建集团公司的导师管理机制；
6.配合部门负责人梳理集团公司的组织架构、工作手册编纂指导；
7.召开新员工座谈会；
8.负责中高层管理岗位招聘；
9.日常员工关系管理；
10.负责绩效管理制度的拟定、数据收集和审核；
11.按时完成部门领导临时安排的工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.熟悉人力资源两个及以上模块；
3.有过相关人力资源管理工作优先录用；
4.较强的沟通能力和执行力；
5.熟练操作办公软件。