岗位职责:
岗位职责：
1、深入了解业务进展及团队现状，负责销售岗位及公司其他职能岗位招聘需求的满足，实现人才资源引进；
2、协助业务部门进行团队搭建，与销售总监共同管理销售团队，负责销售行为过程管理，给予专业的销售人员洞察及团队成长建议，孵化留存人才；
3、负责团队氛围打造，实现企业文化、价值观在业务线的落地，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；
4、与跨部门同事高效合作，完成部门领导布置的相关工作；
任职要求:
任职要求：
1、 Base : 北京
2、 工作年限：工作1-3年以内；优秀可放宽；
3、 学历：统招本科及以上，人力资源、教育类、市场营销专业优先
4、 工作经验：在招聘、培训人力资源板块中至少1个板块有实习或工作经验；或从事过TO B 销售，了解大客户销售模式；有生物医药相关工作经验、猎头相关经验优先；
5、 逻辑清晰，表达流畅；踏实有耐心，有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，学习力强，有较强的抗压能力和结果交付能力；执行力强，善于自我管理，性格活泼开朗，形象气质佳。
薪资：6K-7K