岗位职责：
1.协助薪酬政策的制订与实施、薪酬结构设计，不断优化完善公司薪酬体系；
2.负责月度薪资数据审查及薪资核算、答疑；协助年度薪酬预算及相关人力成本统计、分析；
3.制定/修订绩效考核制度，设计合理绩效考核工具；
4.参与公司及部门绩效目标分解；跟进实施组织绩效及员工绩效管理；
5.对绩效管理进行复盘总结，绩效数据分析及应用指导，为人才晋升、培训等提供依据；
6.负责相关绩效激励政策、方案的拟定并推动实施；参与项目绩效管理；
7.协助组织及人才发展工作的开展，包括组织架构编制、职等职级建设、任职资格管理等；
8.负责考勤工作的监督和指导，优化完善考勤相关管理制度及流程，监控考勤纪律。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2.5年以上薪酬绩效模块独立管理经验；
3.掌握HR六大模块知识结构及工作流程；熟悉劳动法等相关法律法规;掌握绩考核工具及绩效管理流程；掌握薪酬体系搭建逻辑；
4.劳动关系风险意识、保密意识强；逻辑思维缜密