岗位职责：
1、负责与工厂各部门沟通协调，确保人力资源政策和流程的有效实施；
2、参与工厂运营规划，协助制定并优化人力资源管理方案；
3、负责员工招聘及选拔工作，确保公司获得合适的人才；
4、维护良好的员工关系，处理员工相关问题，提高员工满意度；
5、定期进行员工绩效评估，提供绩效反馈与改进建议；
6、协助进行员工福利管理和改善工作环境。
岗位要求：
1、拥有人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、至少5年以上的HRBP工作经验，熟悉汽配行业的运营模式；
3、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神；