岗位职责：
1、深入了解公司业务战略与目标，制定适配的人力资源规划；
2、与业务部门协同开展人才招聘工作，吸引、选拔合适人才；
3、协助业务部门制定和完善绩效管理制度，组织绩效评估；
4、结合业务需求与员工发展，设计、实施培训与发展计划；
5、参与制定和调整薪酬福利政策，确保公平性与激励性；
6、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，组织团建活动；
7、进行人力资源数据分析，为决策提供依据；
8、推动公司文化在业务部门落地，塑造积极团队氛围；
9、进行分公司办公室日常行政管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、了解跨境电商行业特点、业务流程；
4、精通人力资源各模块知识与技能；
5、具备优秀的沟通、协调、组织能力和问题解决能力。