岗位职责:

1、能快速理解业务逻辑、组织痛点；
2、现场熟悉、跟进业务部门工作职责、流程；
3、具备数据敏感度，通过数据分析支持业务决策；
4、与业务部门推动人力资源政策落地；
5、能针对业务痛点提出HR解决方案。

1、教育背景：本科及以上，人力资源专业，接受非科班出身但具备相关经验；
2、专业能力：熟悉招聘、绩效、员工关系等HR模块，具备劳动法知识；能通过数据分析优化人才策略，支持业务决策；
3、业务理解：诊断业务部门痛点，提供针对性HR解决方案；