岗位职责:
1、深入了解业务部门运营状况，贴近业务，了解业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案；
2、日常人事服务工作，包含新员工入职指引及入职后的关怀管理，试用期跟踪，转正、调岗、晋升、离职管理等事宜，降低用工风险；
3、协助管理者和员工开展绩效目标制定，跟踪绩效辅导的情况；
4、协助HRBP经理/总监组织实施人才盘点，识别高潜人才、实现人岗匹配及人员能力提升；
5、建立沟通渠道，了解并引导员工思想动态。
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理知识，了解人力资源管理的最新趋势和最佳实践；
2、了解业务部门的运作，对业务、组织和人有较为敏锐地洞察力，有强烈地目标感，优秀地计划和执行能力；
3、良好地沟通和协调能力，能够与各级别员工有效沟通协作，解决问题并达成共识；
4、可提前到岗实习者优先。