1.参与业务部门会议，分析业务目标（如市场扩张、产品创新），识别对应的人力资源需求（如技能缺口、组织结构调整等）
2.HRBP需制定招聘计划、跨文化培训，并调整绩效考核标准以适应新市场特点。HRBP主导沟通策略，减轻员工焦虑。
3.人才管理：从规划到落地，人才规划，通过数据分析预测未来人才需求（如销售团队3年内需增长30%），制定招聘、内部晋升或外包策略。
4.与业务经理合作设计岗位画像，利用行为面试或案例分析筛选高匹配度候选人。
5. 员工发展：提升组织能力，个性化发展计划，为关键员工设计IDP（个人发展计划），如领导力培训，培训体系搭建，针对业务痛点设计培训（如客户服务团队的话术优化培训），评估培训ROI（如客户满意度提升比例）。
6. 绩效管理：驱动业务结果，目标对齐。将公司OKR拆解至部门/个人目标（如将“年营收增长20%”转化为销售人员的客户转化率指标）。定期复盘绩效进展，针对低绩效员工制定改进计划（如销售技能辅导）。联动绩效与激励（如奖金、股权），推动高绩效文化。
7.通过仪表盘监控关键指标（如招聘成本、人均效能），发现异常趋势（如某部门离职率骤升20%）。利用历史数据预测未来风险（如关键岗位继任缺口），提前制定应对方案。量化HR项目效果（如新员工入职培训使上手时间缩短30%）。