岗位职责
1.依据部门的业务发展需求，制定并执行高效招聘计划，精准招募合适人才。
2.识别业务短板，制定年度培训规划，搭建模块化培训体系。
3.协助开展部门的组织诊断与绩效管理，完善绩效评估体系，为员工职业发展提供有效指导。
4.负责部门文化建设与团队士气提升。
任职要求
1.本科以上学历，人力资源相关专业优先。
2.8年以上人力资源工作经验，3年以上事业部或者生产基地人力资源全盘管理经验。
3.精通招聘流程，擅长多渠道招聘，能快速筛选优质候选人。
4.具备丰富培训经验，可独立开发培训课程并组织实施。
5.沟通协作能力强，对建筑行业有一定了解者优先。
备注：Base绍兴，其他仅为发布地，请仔细阅读再投递