1、负责工厂人力架构、编制设置，及人力相关管理体系建设、各项政策的落地执行；
2、外部人才引进及内部人才选拔、储备及优汰；
3、负责推动绩效体系，培训体系的构建、落地和评估；
4、业务团队氛围管理：实时关注团队的氛围及士气，异常情况及时反馈，给予团队士气激励及提升的建议；企业文化各项活动的协助开展及推动执行；
5、员工关系管理：提升员工敬业度和幸福度。

1、人力资源、工商管理类相关专业本科及以上学历，或其他专业但掌握丰富的人力资源的专业知识，3年以上人力资源管理工作经验，中大型企业至少1年业务团队HRBP工作经历；
2、较强的沟通、协调能力；能很好的跟工厂团队沟通，准确获取需求，能独立完成中基层岗位的人员招聘工作；
3、热情、开朗，有责任心，承压能力较强；有一定的培训组织、执行经历，能协助进行业务团队的培训体系打造；
4、能独立分析判断并根据法规和公司制度解决常见问题和一般性突发状况。
5、非常熟练的办公软件能力，尤其数据分析能力、ppt制作、演讲口才