岗位职责
1.入职培训：负责新员工入职培训的组织开展与落地执行，包括入职引导、岗前培训、入职培训落地及监督。
2.在职培训：负责公司级年度培训计划的推进与评估，部门级培训计划执行跟进与督导。
3.认证管理：负责组织开展公司晋升人员、员工技能等级评定等认证工作，协助上级开展其他核心岗位认证工作。
4.专题培训：负责安全生产、鸿领大讲堂、服务礼仪、急救培训、人力线条等专题培训开展及实施。
5.证书管理：负责员工特殊岗位必备证书的统筹管理，包括证书档案动态更新、证书保管等。
6.平台积分：负责学习平台的日常运维管理，实现员工全生命周期培训学习积分及激励兑换管理。
7.培训调研：负责协助上级开展培训需求调研的组织实施、统计分析等。
8.数据档案：负责培训档案的建立及数据维护（包括学员档案、课程档案、讲师档案、培训过程记录等）。
9.培训评估：负责培训/实训场地的评估、对接，实现培训计划。
10.完成上级交办的其他各项工作任务。
任职条件
1. 本科及以上学历。
2. 有过1年以上专职培训工作经历。
3. 良好的组织能力和计划能力，能够有效管理培训资源。
4. 熟练掌握培训技巧和方法，能够适应不同层级员工的培训需求。
5 能够使用培训相关软件和工具，提高培训效率。