岗位内容:
1.全面负责公司招聘、入职、新员工培训、员工关系等人事日常事务；
2.设计和实施绩效考核方案，确保公司的目标得到有效评估和监控；
3.设计并实施一系列的公司内部培训课程，包括但不限于新员工入职培训、管理培训和技能培训等；
4.管理员工关系，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境等；
5.负责各部门开展人才发掘和绩效管理工作，为公司经营管理提供支持和建议；
6.负责人力资源工作统筹、合理化分配、工作安排及工作结果审核。
7.负责公司人力各项管控风险点预判、风险控制方案拟定及执行监督。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源或相关领域背景优先（如特优秀者可放宽学历限制）;
2.具备2年或以上人力资源相关工作经验，具有人力资源管理经验者优先考虑；
3.具备丰富的人力资源工作经验和解决问题的能力。
4.具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，善于与团队成员、上下届进行有效的沟通协调。