岗位职责
1、负责绩效考核全流程的执行与管理，确保目标设定、评估、反馈等环节高效落地；
2、监督各部门绩效数据，定期核查并维护数据库，确保结果准确性与公正性；
3、分析绩效结果，输出数据报告，为管理层决策提供数据支持；
4、协助业务部门拆解战略目标，确保绩效指标与业务发展方向高度匹配；
5、跟进业务部门复盘会议，收集问题并推动优化措施的有效执行；
6、辅助各部门完成SOP流程优化，提升岗位执行效率与标准化水平；
7、协助制定各部门岗位激励制度，重点支持业务部门的考核与激励方案设计；
8、完成组织诊断、优化调整及团队梯队建设，提升团队整体效能。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学及相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效或组织发展模块核心工作经验，熟悉KPI、OKR等考核工具；
3、精通Excel（函数、透视表）及PPT，具备基础数据分析能力；
4、逻辑清晰，沟通协调能力强，能快速理解并响应业务需求；
5、工作细致高效，执行力强，具备良好的自驱力；
6、有跨境电商或外贸行业经验者优先；
7、优秀的文字表达能力及扎实的公文撰写功底。