岗位职责：
1. 全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，组织制定公司人力资源发展的各种规划并监督各项计划的实施。
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、企业文化等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3. 完善公司组织发展建设，建立公司人力成本管控体系，使得成本的投入产出比最大化。
4. 根据公司管控模式，建立与之适应的人力资源管控模式，支持公司经营战略目标的实现。
5. 建立员工合理化建议制度、员工奖惩制度、员工职业规划发展制度、员工满意度调查、员工座谈等，畅通内部沟通渠道，有效激励员工。
6. 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，发现问题及时提出纠正并予以解决。
7. 其他领导交办的工作。
任职要求
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2. 五年以上人力管理经验，有OD工作经验为佳。
3. 熟练操作人力资源六大模块及三支柱理论应用，具有参与人力资源顶层战略制定及薪酬绩效管理体系建设经验。
4. 具备出色的计划、组织、沟通协调与实施能力。
5. 具有良好的服务意识，富有责任心，能承受较强的工作压力。
6. 具备政企信息化或通信行业背景。