岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排和参与面试；
2.管理员工入职、离职以及合同签订和续签；
3.负责员工关系管理，包括但不限于员工活动策划与执行，以提升员工满意度和团队凝聚力；
4.处理员工的社保和公积金相关事宜，确保福利待遇的准确性和及时性；
5.维护和管理人力资源信息系统，确保数据准确性和系统运行顺畅。
任职要求：
1.具备出色的沟通技巧和协调能力，能够有效处理员工关系和福利问题；
2.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成日常办公和数据处理工作；
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活处理相关事务；
4.具有较强的组织能力和计划性，能够独立完成招聘和员工管理工作；
5.具备良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通和协作。