岗位职责

1、战略支持：深入业务部门，诊断组织与人才需求，制定并执行HR策略，支撑电商业务目标达成。

2、招聘管理：业务部门人才招聘，精准识别需求，优化招聘流程，确保关键岗位招聘目标达成。

3、人才发展：主导关键岗位人才盘点、继任计划及高潜员工培养，确保核心岗位人才梯队健康。

4、培训体系搭建：针对业务痛点设计并落地培训方案（如运营技能、管理能力等），提升团队效能。

5、员工关系：处理复杂的劳动关系，设计员工关怀计划（心理疏导、

6、人效分析：分析人效数据（招聘周期、离职率、培训ROI等），输出报告支持业务决策，提升组织效率。

7、合规风控：确保人力资源合规性，规避劳动风险，完善制度流程。

任职要求

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2、5年以上人事工作经验，2年以上HRBP经验，有电商/互联网行业背景优先。

3、擅长招聘与培训体系搭建及落地，具备独立开发课程或项目经验；

4、结果导向，能适应快节奏业务变化。

5、良好的沟通能力和团队合作精神。