岗位职责:
1-根据公司业务战略目标修订绩效管理制度，明确各层级的绩效指标逻辑，确保“可量化，可追溯，可分解”，定期复盘纯净体系运行效果，避免绩效形式化；
2-推动绩效评估全流程的有序开展，确保每个环节合规，高效，做好执行者和协调者，对绩效过程管理（如月度/季度/年度考核）进行评估，进度的把控，确保按时完成；
3-通过系统平台跟踪评估绩效数据结果，为组织决策提供数据支撑（组织层面，部门层面，个体层面，输出绩效分析报告并提出改进建议;
4-绩效结果与应用的联动，将绩效结果与员工激励，发展，配置挂钩，实现“绩效导向”的人力资源管理 ；
5-统计汇总各组织/部门的数据对企业经营分析输出报告；
6-领导分配的其他工作。
任职要求:
1- 5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位经验;
2- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,有一定的绩效实操工作经验;
3- 有良好的沟通、组织、监控和协调能力，文字能力优秀优先考虑;