岗位职责：
1.主导组织诊断与设计，进行战略解码，推动业务流程优化；
2.搭建人才发展体系，主导关键岗位胜任力模型建设，年度培养高潜人才30+；
3.推进组织变革项目，成功实施2个以上大型组织转型项目，变革成功率100%；
4.设计绩效管理体系，实现组织效能提升20%，员工满意度提升15个百分点。
任职要求：
1.5年以上OD相关经验，3年以上组织变革项目管理经验；
2.主导过1000人以上企业组织架构重组或文化转型项目；
3.熟练掌握组织诊断工具；
4.统招本科及以上学历。