岗位职责
1.协助部门经理开展人力资源全模块工作，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理、人力资源规划等；
2.落实公司人力资源制度及流程，推动人力资源体系的优化与落地；
3.统筹招聘工作，根据业务需求制定招聘计划:完成中高端岗位的寻访与人才引进；
4.组织员工培训及职业发展规划，提升团队能力与凝聚力；
5.处理员工关系问题，协调劳动争议，维护和谐用工环境；
6.定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。
任职在要求
1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.工作经验：3年以上人力资源全模块工作经验，有团队管理经验者优先;
3.专业能力：熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的招聘能力，熟悉主流招聘渠道及面试技巧；
4.责任心强，具备良好的职业道德与团队合作精神。