1、统筹工厂人力资源、采购、行政、信息技术、文件管控及安全生产等关键职能，确保各项管理工作高效协同，共同推动企业安全、稳定运行。

2、人力资源管理：人力资源规划的实施工作，包括组织架构设计、招聘、培训与人才发展、绩效管理、薪酬福利，弘扬企业文化，处理员工关系，开展内外联工作并进行团队建设。

3、采购管理：拟定并执行科学合理的采购计划与策略，保证原材料、生产设备、办公用品等物资能够及时且高质量地供应。与此同时，构建并维护供应商网络，通过谈判及合同管理降低成本，提升采购效率。

4、 行政管理：全面统筹工厂的行政事务，涵盖食堂、宿舍、车辆、办公区与厂区环境管理、固定资产管理、会议组织以及接待来访等工作。

5、信息技术：主管公司信息安全管理、计算机及电子设备的维护、网络安全以及监控、门禁管理等工作。

任职要求：

1、统筹规划：根据任务目标配置资源、安排进度，并对制定的计划严格执行、并且关注细节，做闭环管理。
2、沟通协调：沟通中能正确理解他人，有效表达，能够平衡己方目标和对方诉求，有效协调上下级或部门间的工，获得所需的支持与配合。
3、成本管控：对成本进行有效管理与合理分配、使企业的成本更加具有效率和有效性。
4、构建人才梯队：根据公司战略目标和发展方向，制定人才发展规划；定期开展人才盘点和调整，推动人才得以被发掘和培养，为关键岗位储备合格的后备。