岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的长期发展提供支持
2. 拟定人力资源规划，进行组织结构设计、岗位设计和工作分析
3. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块
4. 制定和实施人才引进策略，优化人才队伍结构
5. 负责公司企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感

岗位要求：

1.统招本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；

2.具备6年以上企业管理经验，2年以上人力培训岗位工作经验；

3.具备公司战略层面人力资源体系规划、运行和管理的实战经验。