岗位职责：

1、执行公司招聘、培训等人力资源工作；

2、办理员工招聘、录用、入职、离职、调任、升职等相关手续；

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、负责员工考勤，绩效工资核算，办理员工相应的社保和公积金等工作；

5、 执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

6、办理和更新劳动合同，维护和完善人事档案等；

7、上级主管交办的其他事项。

任职要求：

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、财会类专业优先。

3、能力素质：熟悉人力资源6大模块，熟悉国家和北京当地各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有较强的语言表达沟通能力，有亲和力；

（1）具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

（2）工作严谨细致，善于思考、勇于探索，工作责任心强，能够严格按照时限要求推进工作开展；

（3）善于沟通、勤于思考，具备较强的语言和文字表达能力；

（4）工作原则性和责任心强，具有良好的保密意识。