位职责：
一、绩效管理
1.负责公司绩效管理体系的全面搭建、迭代与落地执行；
2. 结合软件公司项目制、敏捷开发等特点，设计能有效衡量各类岗位价值的绩效方案与激励制度；
3.组织实施绩效目标设定、过程跟踪、评估校准、反馈面谈等全流程，确保绩效管理公平、公正、高效；
4. 收集和分析绩效数据，为人才盘点、晋升、调薪、培训发展提供精准的数据支持和决策建议；
5.向管理者和员工赋能，推广绩效管理理念，辅导管理者进行有效的绩效沟通，打造高绩效文化。
二、招聘管理
1. 主导或深度参与公司核心岗位的招聘工作，包括职位分析、寻访、面试、评估和录用沟通；
2.针对软件人才市场特点，制定有效的招聘策略和渠道方案，提升招聘效率和人才质量；
3.优化技术岗位的面试流程、评估标准和题库，提升面试的专业性和准确性；
任职要求：
1.5年以上人力资源相关工作经验，至少3年及以上专职绩效管理经验，并有深度参与招聘工作的经验；
2.有在软件、互联网、SaaS或科技公司的工作经验，深刻理解软件公司的业务模式、技术角色和团队特点；
3.精通现代绩效管理理论与实践，有从0到1搭建或彻底重构绩效体系的成功经验；
4.具备出色的面试和甄选能力，尤其是对技术岗位的评估有深刻见解；