职位描述
岗位职责：
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负责南京团队的HRBP工作，与业务部门紧密合作，推动人力资源战略规划及落地，协助组织设计、人才梯队建设，人员能力识别等，提供符合业务需求的解决方案；
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诊断组织健康度，优化团队氛围与文化，推动公司价值观在业务部门的渗透与实践；
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处理员工关系，包括员工沟通、团建活动组织、离职面谈等，提升员工体验和满意度；
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参与人才盘点及发展计划，推动关键岗位人才引进与保留策略；
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负责南京地区HRBP团队管理工作。
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任职要求：
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本科及以上学历，5-10年以上HRBP相关经验，有HRBP团队管理经验，具备大型企业的IT行业背景，熟悉研发团队业务特征；
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熟悉人力资源全模块操作，擅长组织诊断、绩效体系搭建及人才发展工具应用等；
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具备业务敏感性和经营意识，能独立制定人力资源综合解决方案；
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抗压性强，责任感强，原则性与灵活性并重，擅长跨部门沟通协调；
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认同企业文化，具备团队管理与人才培养经验；
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熟练使用办公软件，熟练使用EXCEL、PPT等。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕