工作职责：
1、规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），提供各项人事工作支持。
2、负责HRBP团队管理工作，为业务层面提供人力支持；
3、负责区域编制管控，统筹管理区域内各岗位招聘工作；
4、了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务；负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队 建设；
5、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有物业行业人事管理工作经验，；
3、具有较强的统筹管理能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，及公文写作能力；
4、具敬业及良好团队协作精神，诚实，逻辑思维能力强，工作条理比较强。
其他信息：
1、工作时间：大小休，8:50-17:30；
2、薪资待遇：15薪，福利待遇优